为充分凝聚中层干部、后备人才的智慧与实力，推动公司在市场竞争中一连高质量生长，10月中旬起，园林股份公司全心组织并乐成开展“我为公司献良策——金点子行动”，公司中层干部及后备人才共57人起劲响应、踊跃加入，普遍征集意见建议上百余条。

　　列位干部及后备人才驻足岗位，放眼全局，所提建议内容普遍，涵盖了市场开拓与客户维系、应收账款接纳与资金效率提升、企业治理与项目优化等，其中具有立异性、可行性、实效性的名贵建议20余条，充分展现了宽大职工心系公司、同营生长的继续精神。

　　公司向导班子对此次“金点子行动”高度重视，本着公正、公正、果真的原则，经评审小组历时近一个月的认真审阅、充分讨论和综合评定，最终获奖为一等奖：马嫣;二等奖(2名)：韩辉、刘德群;三等奖(3名)：葛政、孙如健、江梦淳(排名不分先后)。

　　其中，总工办副主任马嫣围绕市场开拓方面提出的开展园林景观私人庭院营造营业的建议，剖析并指出了该营业周期短、回款好、外地化、利于作育人才等的优势特点，具有较强的实践指导意义。综合办员工刘德群凭证自己的专业手艺，提出引入投标大数据监测效劳，将“人找信息”变为“信息找人”，确保公司能够在市场开拓中抢占先机，获得评审组一致好评。八分公司副司理孙如健则凭证其在园林绿化施工养护项目投标事情中的履历，针对目今投标模式保存的焦点问题，剖析归纳出“建设自主本钱系统、优化供应商治理、强化内部能力建设”三方面的刷新行动。财务部员工、青年团员江梦淳聚焦人才建设、企业文化、开源节约深入思索，提出了新员工“1+N”导师帮扶模式、建设“项目文化志”、开发“园林运维与文化赋能”增值效劳系统等建议，展现了新时代青年员工善于立异的锐气与活力。

　　为表扬先进，激励立异，公司给予获奖者表扬及响应的物质奖励，具有显著应用价值的“金点子”将纳入公司决议，组织相关部分研究落实，确保好建议真正转化为推动事情的现实效果。

　　此次“我为公司献良策——金点子行动”的乐成举行，是群策群力、引发劲头的有力发动。未来，园林股份公司将一连搭建此类广纳贤言的平台，勉励全体干部职工继续发挥主人翁精神，勤于思索，勇于立异，为提升公司焦点竞争力、开创高质量生长新时势孝顺更大的实力。